En 2019, nous rédigions un article sur la place des femmes dans le BTP. Le temps a passé et les chiffres parlent d’eux-mêmes. La Fédération Française du Bâtiment (FFB) révèle que les femmes représentent 12.9 % des effectifs salariés du secteur en 2022 (contre 11,9 % en 2019, 11,7 % en 2014 et 8,6 % en 2000). Une augmentation de 1% des effectifs féminins en 3 ans.
Comment vous dire… C’est pas dingue !
Les préjugés résistent et restent un frein à l’embauche : capacité physique, gestion émotionnelle, gestion pro/perso…
Les femmes sont toujours plus présentes dans les bureaux plutôt que sur le terrain alors que, paradoxalement, il est avéré que leurs compétences sur les chantiers sont reconnues et appréciées, que leur présence favorise un meilleur climat social !
Heureusement, de nombreuses entreprises sont sensibilisées à la féminisation du secteur et participent à leur recrutement dans les différents services de l’entreprise. Il est cependant nécessaire de sensibiliser les futures recrues, dès le cursus scolaire, pour qu’elles puissent s’ouvrir à des filières qu’elles ne connaissent pas ou n’envisagent pas par manque d’information.
Et en même temps, ne pas oublier de sensibiliser les garçons au fait que les
métiers du BTP n’ont pas vocation à être genrés ! Bref, il y a encore une GROSSE marge de progression.
Hier soir, j’ai rêvé que je recevais des CV de soudeuses, de cheffes de chantier, de conductrices de travaux…Et puis, je me suis réveillée !
Pour en savoir, plus nous vous recommandons la lecture de l’article de PREVENTIONBTP ci-dessous.
